人事管理系统相关图片
  • hr软件,人事管理系统
  • hr软件,人事管理系统
  • hr软件,人事管理系统
人事管理系统基本参数
  • 品牌
  • 喔趣科技
  • 型号
  • HREC2.0
  • 版本类型
  • 网络版,手机版
  • 语言版本
  • 简体中文版,英文版
  • 版本号
  • 2.0
  • 厂家
  • 喔趣科技
人事管理系统企业商机

喔趣科技公司内部人事管理软件能够借助移动设备,简化员工入职工作,实现对员工个人信息、期限、到期日期等信息的在线记录,达成所有文件和数据的统一存档与汇总,方便管理者随时随地查询。此外,系统提供定时提醒功能(试用期、健康证、员工生日等),提高了企业人员管理的规范性。

更为重要的是,喔趣科技公司内部人事管理软件打破了人力资源管理中各版块的限制,在考勤方面的设置也颇为精细。支持多样化的考勤方式,可以为总部职能部门员工、门店员工、营运巡店人员等提供GPS、WIFI、人脸识别、外勤打卡等不同的考勤方式,帮助企业提高考勤数据收集的即时性与准确性。 提供员工劳动关系合同随时随地线上签署,入职安全合规,具有法律效应。hr软件

hr软件,人事管理系统

针对不少企业出现员工数量众多、分公司规则不一致、难以实现集团化管理的问题,喔趣科技公司人事管理信息软件提供的解决方案支持灵活的权限设置与组织架构调整,满足综合型集团企业多业务协同管理和人力资源集中化管理的需要。

而考虑到不少企业常出现人员信息难以及时掌握,大量事务性工作需要人力资源部门人工操作的问题,该系统可以通过系统完成员工入离调转、证件管理、合同管理、档案管理等事务性工作,减少管理者大量的重复性工作,提升人力资源部门的工作效率。同时,系统内的排班设置可以提供多班次在线排班、排班视图管理、APP移动排班、人员调度管理等灵活的排班机制,排班过程减少了大量的重复性工作,避免了过多的工时浪费,更能助力企业实现降本增效的目标。 hr软件达成所有文件和数据的统一存档与汇总,方便管理者随时随地查询。

hr软件,人事管理系统

目前,数字化转型已经成为企业生存的一**则,它将重构商业流程、用户体验、产品和服务以及商业模式。而面对数字化时代的新机遇,几乎所有企业都在加紧布局,希望在机遇中得以谋求发展。一方面,企业加快产品更新换代的步伐,保持产品的竞争力;另一方面,企业管理者也从内部管理入手,试图通过提高人事管理的效率来节省人力成本。而今越来越多的管理者发现使用传统的人事方式已经无法满足企业需求,更无法提高人事效率,选择使用公司人事部管理软件便成了实现高效管理的新方式。喔趣科技公司人事部管理软件功能实用,设置灵活,受到诸多企业的认可。

数字化浪潮下,数据化的优势被企业快速捕捉,越来越多的企业试图在保持企业长效运营的同时,来实现企业的科学化管理以及降本增效的目标。而企业人力管理事务众多,管理者发现使用传统的方式来解决人事问题,不仅耗费时间,还在无形中增加了成本,但喔趣科技人事管理应用系统的出现就为企业进行人事管理提供了新选择,可以通过数据的合理运用可以准确预测企业用工需求、**和劳动力工时,清晰地展现人员异动,劳动力使用等关键数据,并对比以往数据,真正实现按需用工。企业根据实际营业情况,及时调整人员班次,确保排班过程的科学化与合理化。

hr软件,人事管理系统

喔趣科技公司人事信息管理软件涵盖了员工管理、移动排班、考勤管理、薪资管理、移动OA、数据报表汇总等模块,包括员工上下班打卡、日常事务在线审批、异常情况在线反馈、移动排班、调班换班申请、企业网盘、会议通知、工资条查看、数据报表汇总等功能。

针对不同的企业需求,喔趣科技公司人事信息管理软件还提供员工调配申请、外勤巡逻、物品领用、宿舍管理、人员签到等个性化配置功能。无论是企业员工、HR、还是老板,都可以在移动端平台上统一操作,实现企业的透明化管理。 合同、协议自动电子文档,合法电子签名.hr软件

系统可以提供职位管理、黑名单管理、合同管理、培训奖惩等多种功能,支持页面、字段属性的灵活配置。hr软件

很多管理者发现,原来人力资源管理工作也并非如想象中简单,它不仅*包括招聘培训、人事考勤、排班、绩效薪资、员工档案管理、数据统计分析这些偏事务性的工作,还有人力资源规划、人事结构调整、人事决策、关系协调这类管理性的工作。尤其是大型企业的人力工作内容就更多了,加上员工流动性强、跨地区调配也频繁,这些都为人力工作增加了更大的难度,而传统的人力方式又更偏重于线下处理,所以管理者通常需要花费更多的时间来解决人力问题。但随着喔趣科技人事录入管理软件的推出,企业的人力问题也得到了解决。hr软件

与人事管理系统相关的问答
与人事管理系统相关的扩展资料【更多】
人事管理系统,属于 ERP的一个部分。它单指汇集成功企业先进的人力资源管理理念、人力资源管理实践、 人力资源信息化系统建设的经验,以信息技术实现对企业人力资源信息的高度集成化管理,为中国企业使用的人力资源管理解决方案。**价值在于将人力资源工作者从繁重的日常琐碎事务中解放出来,将更多的精力用于企业的人力资源职能管理和管理决策,保持企业的持续高效运营。 集中记录、监测和分析所有劳动力的技能和资格,提供决策分析。提高企业整体的科技含量与管理效率,加快企业的信息化建设。
信息来源于互联网 本站不为信息真实性负责